Обучающаяся и саморазвивающаяся организация Мы уже рассказывали об Уолте Диснее (руководителе, которому удалось создать первую обучающуюся и развивающуюся организацию), методах его управления, уникальной системе мотивации, внедрении принципов абсолютного качества. Особенности руководства Диснея исследовал американский психолог Роберт Дилтс, а принципы работы обучающейся организации сформулировал Питер Сендж.
На Западе ценность и эффективность обучающейся организации признали давно. Примерами могут служить заводы японской фирмы "Toyota", английской "Nissan", американской "Hewlett Packard".
Сегодня и российские компании начали осознавать, что эффективное обучение должно стать постоянным и целенаправленным процессом. [Далее]
